Contratando un programador
Ricardo Vega / 20 junio 2017
⏰ 3 minutos
Ricardo Vega / 20 junio 2017
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¡Hola!
Este fin de semana, como es habitual, he recibido la última entrega de la Newsletter que David Bonilla escribe con periodicidad semanal y que es algo parecido al suplemento dominical del programador de habla hispana. Si te gustan estos temas, todo un "must":
Sea como sea, la entrada de esta semana trataba del proceso de selección que debe superar un programador para ser contratado. Ha sido una entrada que particularmente me ha gustado, ya no sólo por su contenido en sí, sino también por los enlaces que aporta.
Con este calor que estamos sufriendo, me apetecía escribir algo más ligerito y en un tono más relajado, por lo que me voy a limitar a recomendarte una serie de links:
Ya para finalizar, me gustaría destacar y poner en valor un proceso de selección recíproco. Puede parecer una utopía hablar así en un país con los porcentajes de paro existentes pero no es menos cierto que es un sector donde seguramente sea mayor la demanda que la oferta por lo que no me parece tan descabellado si cuentas con la experiencia que acredite tu valía.
Si no es así porque estás buscando tu primer trabajo, ciertamente la situación no es tan sencilla. En este caso, creo que tu mejor carta de presentación son los aportes qeu puedas hacer en repositorios públicos, ya sean tus propios proyectos o pertenecientes a la comunidad y desarrollados con licencia Open Source.
Es más, creo que si quieres mostrar tu valía a lo largo de tu vida profesional, la mejor forma es demostrar tus capacidades enseñando código real que hayas escrito previamente en proyectos Open Source donde por un lado devuelvas parte del esfuerzo que otra persona realizó para que tu disfrutes de herramientas como Firefox, VLC o Eclipse todos los días.
No me extiendo más. Como siempre, puedes dejar tus comentarios al final de esta entrada o iniciar el debate directamente en las redes sociales.
¡Un saludo!