1:1

No me gustan los 1-on-1 donde existe un guión pre-establecido. Creo que deben ser una conversación abierta entre "responsabilizado" (tú) y "responsable" (yo) sobre el primero; ella o él deben ser el centro de la conversación y mi papel debe estar más cercano al coaching o al mentoring, escuchando más que hablando.

Dicho esto, sí que me he encontrado con situaciones donde, sobre todo aquellas personas menos acostumbradas a esta clase de prácticas, se ven bloqueadas y no saben qué esperar de la reunión ni cómo "guiarla". Esta página surge precisamente para intentar ayudarte si ese es tu caso.

Ten en cuenta, que en un 1:1 no espero recibir seguimiento de ningún proyecto o iniciativa que te involucre a no ser que quieras tú tratar algún tema en concreto.

Como sabes, uso calendy como plataforma para que puedas agendar directamente tú el hueco que consideres oportuno dentro del tiempo semanal que reservo para 1:1s. No tengo ninguna regla escrita sobre la frecuencia "adecuada" de esta clase de reuniones por lo que lo dejo enteramente a tu criterio. Lo ideal es que sean todo lo frecuentes que haga posible que tengamos cosas de las que hablar entre reunión y reunión. Tampoco tiene porque ser una periodicidad fija; habrá momentos en los que te gustaría tener más charlas de este tipo y momentos en los que menos. Es perfectamente normal, me adapto a tus necesidades y expectativas.

Tampoco escribo esto con la voluntad de que sea una guía sino un ejemplo de qué clase de preguntas podemos abordar en un 1-on-1 pero el guión lo marcas tú, repito el guión lo marcas tú 😃. Si no sabes por dónde empezar, te dejo algunas ideas y fórmulas típicas. Siéntete libre de adaptarlas como consideres y añadir o eliminar temas según tu personalidad y situación actual.

Hábitos de trabajo y rendimiento

  • ¿En qué momento del día te sientes más productivo?
  • ¿Qué cambios podríamos hacer para optimizar tu día?
  • ¿Cuáles crees que son, ahora mismo, tus principales "malgastadores de tiempo"?
  • ¿Te estás encontrando con situaciones que te bloquean? Si es así, ¿cuales?

Equipo

  • ¿Quien te inspira dentro del equipo? ¿Por qué?
  • ¿Estás contento/a con la periodicidad con la que tu proyecto y equipo te da feedback?
  • ¿Te sientes cómoda/a dando feedback a tus compañeros?
  • ¿Tienes alguna sugerencia para mejorar el ambiente de trabajo?

Nivel de compromiso

  • ¿Qué es lo que más te gusta de trabajar aquí?
  • ¿Y lo que menos? ¿Por qué?
  • ¿Qué te mantiene comprometido y/o inspirado aquí en el trabajo?
  • ¿Tienes alguna clase de preocupación sobre tu rol y/o tus oportunidades profesionales?

Objetivos

  • ¿Cómo estás progresando en tus objetivos? ¿Necesitas alguna clase de ayuda?
  • ¿Te estás encontrando con cuellos de botella? ¿Puedo ayudarte a eliminarlos?
  • ¿Qué quieres ser de mayor? ¿Cuales son tus objetivos a largo plazo?
  • ¿Qué parte de tu trabajo crees que contribuye más a tus objetivos (tanto a largo como a corto plazo)?

Plan de desarrollo profesional

  • ¿Qué te gustaría aprender?
  • ¿Qué habilidades te gustaría desarrollar?
  • ¿En qué experiencias te gustaría participar?
  • ¿Qué parte de tu trabajo has disfrutado más recientemente y por qué?
  • ¿Te gustaría recibir más guía / seguimiento? (ya sea por mi parte u otros)

Mi desarrollo como tú responsable

  • ¿Cómo puedo ayudarte mejor en tu trabajo?
  • ¿Encuentras mi comunicación clara y fácil de entender o hay algo que crees que puedo mejorar?
  • ¿Estoy siendo capaz de comunicarte de forma clara la estrategia y objetivos del departamento/unidad/empresa?
  • ¿Están claros para ti nuestros objetivos y estrategia como equipo?
  • ¿Te sientes empoderada/o en tu rol?
  • ¿Te sientes respaldado/a en tu desarrollo profesional?

No dudes en consultarme cualquier duda que te surja 😃.

¡Nos vemos!